Pass sanitaire : Comment l’adapter à la législation sénégalaise du travail ? (Par Zaynab Sangarè)
THIEYSENEGAL.com : Le pass sanitaire dans le contexte du Covid-19 fait débat à travers le monde, notamment en France. Le Sénégal ne saurait rester indifférent en ces temps de recrudescence de la pandémie.
Ce dispositif pour faire face à la flambée des contaminations causée par le variant Delta est conditionné au rétablissement de l’état d’urgence sanitaire et à une évolution de la législation, car le code du travail sénégalais daté de 1960, réformé qu’une seule fois en 1997, n’indique pas la légalité de cette démarche déjà mise en application par des entreprises.
Le code du travail ne règle pas ce problème rendu davantage préoccupant par la publication de communiqué de deux entreprises qui font le tour des réseaux sociaux. Ainsi, on note qu’il existe réellement un vide juridique, qui doit être pris en charge avec une réactivité absolue.
Ce passe sanitaire exigé est une sorte de discrimination, qui va à l’encontre des libertés de la vaccination. Des gens peuvent légitimement se prévaloir dans un contexte où les vaccins ne sont pas suffisants et que la vaccination ne peut pas empêcher d’être positif à la Covid-19.
Il est aussi impossible de faire appel à une ordonnance car nous ne sommes plus en état d’urgence.
Une entreprise qui exige la vaccination à ses employés enfreint d’autant plus la loi que, le carnet de santé est un document confidentiel.
Le passe sanitaire en France est fondé sur la loi, alors qu’au Sénégal la loi n’a pas prévu cette situation.
il y a urgence à faire évoluer la législation du travail à ce sujet.
Ce débat sur le passe sanitaire au Sénégal doit susciter une réactivité auprès de nos gouvernants, au ministre du travail, du Dialogue Social et des Relations avec les Organisations, pour éviter des tensions sociales susceptibles de nuire à la stabilité sociale du pays.
Zaynab Sangarè
Journaliste
